关于非法辞退中工作时长的计算问题，首先明确结论：工作时长通常不是以自然日来计算，而是依据实际的工作天数或工作小时数来确定，具体需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同中往往会明确约定员工的工作时间、休息休假等条款。在计算非法辞退的工作时长时，应首先参照劳动合同中的相关约定。
- 如果公司有明确的规章制度关于工作时间的计算方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应作为计算工作时长的重要依据。
实际工作天数与小时数：
- 在大多数情况下，工作时长是按照员工实际工作的天数或小时数来计算的。例如，如果员工每周工作5天，每天工作8小时，那么其一周的工作时长就是40小时。
- 在计算非法辞退的赔偿时，通常会根据员工实际的工作时长来确定其应得的工资、加班费等。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。
- 在非法辞退的情况下，如果用人单位未按照法律法规的规定支付劳动者应得的工资、加班费等，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。此时，工作时长的计算就成为确定赔偿金额的重要依据。
特殊情况下的工作时长计算：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其工作时长的计算方式可能有所不同。这些员工的工作时间可能更加灵活，不受每日8小时、每周44小时的限制。
- 在计算这些员工的工作时长时，应参照其劳动合同中的约定以及公司规章制度中的相关规定。
举例说明：
假设某员工与公司签订的劳动合同中约定，其每周工作5天，每天工作8小时，月工资为5000元。如果公司非法辞退了该员工，且未支付其应得的工资和加班费（如果有的话），那么在计算赔偿金额时，就需要根据该员工实际的工作时长来确定。如果该员工在公司工作了3个月，且没有加班情况，那么其应得的工作时长赔偿就是3个月的工资，即15000元（不考虑其他赔偿项目如经济补偿金等）。
建议：
- 在遇到非法辞退的情况时，员工应首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在计算工作时长和赔偿金额时有所依据。
- 如果对工作时长或赔偿金额的计算有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
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