公职人员因违法违纪行为所面临的处罚种类是多样且层次分明的，这些处罚主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规来执行。以下是对公职人员可能面临的处罚种类的详细解读：

1. 警告：

   • 性质：这是最轻微的处分方式，主要起到告诫作用，提醒公职人员其已出现违法违纪行为。
   • 影响期：通常为6个月。在此期间，公职人员可能会在评先评优等方面受到限制。
   • 适用情形：适用于轻微违纪，后果影响较小的情况。

2. 记过：

   • 性质：较警告稍重的处分，表明公职人员的违法违纪行为已经造成了一定的不良影响。
   • 影响期：一般为12个月。在此期间，公职人员不仅不得晋升职务、职级和级别，还不得晋升工资档次。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律行为比较轻微，但仍需惩处以示警戒的情况。

3. 记大过：

   • 性质：对违法违纪情节较为严重的公职人员实施的处分。
   • 影响期：一般为18个月。在此期间，公职人员的职业发展和待遇会受到较大影响，不得晋升职务、职级、级别以及工资档次。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律行为较为严重，给国家和人民造成一定损失的情况。

4. 降级：

   • 性质：降低公职人员的职务级别或工资级别，是一种实质性的下降调整。
   • 影响期：通常为长期影响，具体受处分期间可能视情况而定（一般提及为24个月，但实际影响可能更长远）。在此期间，公职人员面临降级的实际惩处，同时不得晋升职务、职级、级别以及工资档次。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但公职人员仍可继续担任现任职务的情况。

5. 撤职：

   • 性质：撤销公职人员所担任的职务，并伴随降低职务、职级、衔级和级别的处理。
   • 影响期：一般为24个月。在此期间，公职人员的薪酬待遇会大幅降低，对职业发展产生重大影响，且不得晋升职务、职级、级别以及工资档次。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的情况。

6. 开除：

   • 性质：这是最为严厉的处分，意味着公职人员将被解除与所在单位的人事关系，彻底丧失在公职系统内继续工作的机会。
   • 影响：公职人员将失去公职身份及所有相关待遇。
   • 适用情形：适用于犯有严重错误，已丧失国家工作人员基本条件的情况。

此外，如果公职人员同时违反党纪，还将面临相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。若其行为构成犯罪，则将依法追究刑事责任。

在公职人员受到处罚时，具体适用的处罚类型由相关部门根据违法行为的性质、情节、危害程度等因素综合考虑后决定。同时，公职人员在受处分期间享有一定的申诉权利，以确保其合法权益得到保障。这一制度设计既体现了法律的严肃性，也兼顾了公职人员的合法权益保护。