您好，关于公职人员行政处罚的种类，首先我们需要明确的是，公职人员所面临的惩戒措施主要分为政务处分和行政处分两大类，它们与一般的行政处罚在适用对象和具体措施上有所区别，但都是为了维护公共秩序和纪律。以下是对公职人员可能面临的惩戒措施的详细解析：

一、政务处分

政务处分是依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》对违法的公职人员所实施的一种特殊惩戒措施，其种类由轻至重包括：

1. 警告：这是最轻的政务处分方式，旨在对违法公职人员进行警示，促其认识错误并改正，持续时间为六个月。

2. 记过：对公职人员的过往错误行为进行记录，以提醒其避免再犯，有效期为十二个月。

3. 记大过：较记过更为严重，表明公职人员的过错情节较重，已造成一定不良影响，期限为十八个月。

4. 降级：降低违法公职人员的职务级别，如由正处级降至副处级，影响期为二十四个月。

5. 撤职：撤销公职人员所担任的职务，并按规定降低其职务、职级、衔级和级别，同时减少工资及待遇，此过程同样持续二十四个月。

6. 开除：这是最为严厉的政务处分，意味着解除公职人员的人事关系，剥夺其公职身份。

二、行政处分（针对公务员）

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员所受处分的类型与政务处分保持一致，也包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。这些处分的适用条件和期限与政务处分相同，旨在维护公务员队伍的纪律性和纯洁性。

三、与一般行政处罚的区别

需要注意的是，公职人员所面临的政务处分和行政处分与一般的行政处罚（如警告、罚款、没收违法所得、行政拘留等）在适用对象和目的上有所不同。一般的行政处罚主要针对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，而政务处分和行政处分则专门针对违法的公职人员或公务员。

四、总结与应用

在实际应用中，对于公职人员的违纪处理，必须严格遵循法定程序，确保每种处分或政务处分的适用均基于违纪行为的性质、情节及后果。无论是政务处分还是行政处分，都旨在维护公职人员队伍的纪律性和纯洁性，保障公共利益的实现。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。