结论前置：健康有问题不按照15天正常离职程序而扣工资是否合理，这主要取决于具体情况和公司的规章制度，但一般情况下，公司不能仅因员工未按照15天正常离职就随意扣工资。以下从多个角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动报酬权，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
- 如果员工因健康问题需要离职，且已经按照公司规定或劳动合同约定提前通知了公司（尽管可能不是严格的15天），公司通常不应以此为由扣减工资。除非公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知，且内容合法合理，否则公司不能单方面扣减工资。
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工离职需提前15天通知，且未提前通知将扣减一定比例的工资，那么这一规定是否合法合理就显得尤为重要。
- 规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的扣减工资条款过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款。
- 即使规章制度合法合理，公司也需要确保员工在入职时或规章制度变更时已经明确知晓并同意这些规定。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果员工因健康问题突然离职，且确实无法提前15天通知公司，公司应与员工进行沟通协商，了解具体情况，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司仅因员工未按照15天正常离职就扣减工资，而忽略了员工的实际困难和合法权益，这种做法可能引发劳动纠纷，对公司的声誉和劳动关系造成不良影响。
法律建议：
- 如果您因健康问题需要离职，但无法提前15天通知公司，建议您及时与公司沟通协商，说明具体情况，并尽量提供医疗证明等材料以支持您的离职申请。
- 如果公司因此扣减了您的工资，您可以先与公司进行协商，要求公司补发被扣减的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决，对公司的声誉和劳动关系造成不良影响。
总之，健康有问题不按照15天正常离职程序而扣工资是否合理，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及实际操作情况。如果您遇到此类问题，建议及时与我沟通，以便更好地维护自己的合法权益。