催收一般情况下不会直接联系您现在的单位要求工资抵扣，但这并非绝对，具体取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、催收行为的合法性边界

1. 合法催收范围：

   • 催收机构或个人在追讨债务时，应当遵循法律法规的规定，不得采取非法手段进行催收。这包括不得骚扰债务人、不得泄露债务人隐私、不得威胁或恐吓债务人等。
   • 直接联系债务人现在的单位要求工资抵扣，通常被视为对债务人隐私的侵犯，也可能构成对债务人工作生活的干扰，因此这种行为在法律上是不被允许的。

2. 非法催收后果：

   • 如果催收机构或个人采取非法手段进行催收，债务人可以向相关部门投诉或报警，要求保护自己的合法权益。
   • 非法催收行为还可能面临法律制裁，包括罚款、拘留等，甚至可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪、寻衅滋事罪等。

二、工资抵扣的合法性条件

1. 自愿原则：

   • 工资抵扣通常需要债务人自愿同意，并签订相关的协议或合同。如果债务人不同意工资抵扣，催收机构或个人无权强制要求。

2. 法律程序：

   • 在某些特殊情况下，如债务人涉及诉讼或仲裁，且法院或仲裁机构作出裁决要求工资抵扣以偿还债务时，工资抵扣才可能具有法律效力。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。

三、实际催收中的常见做法

1. 联系债务人本人：

   • 催收机构或个人通常会首先尝试联系债务人本人，通过电话、短信、邮件等方式进行沟通，要求债务人偿还债务。

2. 联系紧急联系人：

   • 如果债务人本人无法联系或拒绝偿还债务，催收机构或个人可能会尝试联系债务人的紧急联系人，如家人、朋友等，以获取债务人的下落或促使债务人偿还债务。但这种行为也需要在合法范围内进行，不得泄露债务人隐私或进行骚扰。

3. 法律途径：

   • 如果债务人长期拒绝偿还债务且催收无果，催收机构或个人可能会通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁等。

四、给您的建议

1. 保护个人隐私：

   • 请注意保护自己的个人隐私，不要随意向他人透露自己的工作单位、联系方式等敏感信息。

2. 合法应对催收：

   • 如果遇到催收机构或个人的非法催收行为，如骚扰、威胁等，请及时向相关部门投诉或报警，维护自己的合法权益。

3. 积极偿还债务：

   • 如果确实存在债务问题，请积极与债权人沟通协商，寻求合理的解决方案，如分期偿还、延期偿还等。避免债务问题进一步恶化，给自己带来更大的法律风险和经济损失。

如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。