企业不愿意走工伤程序，主要涉及经济成本、法律风险、企业管理及声誉等多方面的考量，但这种做法并不合法且可能带来更严重的后果。 以下是对这一问题的详细分析：
一、经济成本考虑
工伤保险费率调整：
- 工伤保险费率与企业工伤事故发生率直接相关。频繁申报工伤可能导致工伤保险费率上升，增加企业运营成本。例如，一家原本工伤保险费率为0.5%的企业，若多次申报工伤，费率可能提高至1%甚至更高，这将显著增加企业的负担。
赔偿费用承担：
- 即使企业购买了工伤保险，部分赔偿项目仍需企业自行承担，如停工留薪期的工资福利待遇、五级至六级伤残员工的伤残津贴等。这些费用对于企业来说是一笔不小的开支。例如，员工工伤停工留薪期6个月，每月工资8000元，则企业需额外支出4.8万元。
未缴纳工伤保险：
- 对于未给员工缴纳工伤保险的企业，一旦发生工伤事故，所有工伤待遇将由企业自行承担。这种情况下，企业可能会通过协商拖延时间，以减少赔偿，但这种做法并不合法，且可能面临法律处罚。
二、法律风险担忧
法律意识淡薄：
- 部分企业对工伤认定的法律规定了解不足，错误地认为某些情况不属于工伤范围，从而未进行工伤申请。然而，这种误解可能导致企业面临法律纠纷和处罚。
举证责任与纠纷：
- 根据《工伤保险条例》，如果用人单位不承认工伤，需要承担举证责任。这增加了企业的法律风险和可能的纠纷。一旦员工自行申请并被认定为工伤，企业将面临更严重的法律责任和经济负担。
三、管理与流程方面
繁琐的认定流程：
- 工伤认定需要准备大量材料，并经过多个环节和部门审批，过程繁琐且耗时。例如，从准备材料到最终完成工伤认定，可能需要几个月时间。这期间企业要不断配合调查，可能影响正常工作开展。然而，这并不能成为企业逃避工伤认定的理由。
担心员工过度维权：
- 企业可能担心启动工伤程序后，员工会提出超出合理范围的赔偿要求或利用工伤规定过度休假，打乱生产秩序和管理节奏。但企业应通过完善内部管理制度和流程来应对这些问题，而非逃避工伤认定。
四、企业形象与声誉
- 影响企业声誉：
- 频繁发生工伤事故或处理不当，可能引发员工不满和社会关注，对企业形象和声誉造成负面影响。例如，在大型项目招标中，招标方可能因企业工伤事故频发而拒绝其投标。因此，企业应重视工伤认定和处理，以维护自身形象和声誉。
五、应对建议
依法行事：
- 企业应依法为员工申请工伤认定，确保员工的合法权益得到保障。这是企业的法定义务，也是维护企业自身利益和社会责任的重要体现。
加强安全生产管理：
- 企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。通过改善安全生产条件、完善内部管理制度和流程、增强法律意识等措施，降低工伤发生率，减少经济负担。
积极沟通协商：
- 若企业因特殊原因不愿走工伤程序，应与员工进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。但无论如何，都不能忽视员工的合法权益和法律规定。
寻求法律援助：
- 若员工遭遇企业拒绝申请工伤认定的情况，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。员工可以准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。
总结来说，企业不愿意走工伤程序是短视且违法的行为。企业应充分认识到工伤认定的重要性和必要性，依法履行自己的义务。通过改善安全生产条件、完善内部管理制度和流程、增强法律意识等措施，降低工伤发生率、减少经济负担并维护自身形象和信誉。同时，员工也应了解自己的权益，敢于维护自己的合法利益。在遭遇企业拒绝申请工伤认定时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。