关于你提出的“和老板说辞职工资是否当天发”的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。下面我会从几个方面为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工离职时工资的发放时间和方式。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常会按照这一规定来执行。
- 因此，你可以首先查阅公司的规章制度或劳动合同，看看是否有关于离职工资发放的具体条款。如果有，那么按照这些条款来执行即可。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但这里的“一次性付清”并不一定意味着“当天发”，而是指在离职时或离职后的合理时间内付清。
- 具体来说，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职工资的发放时间，那么用人单位通常应在离职时或离职后的下一个工资支付周期内付清工资。当然，如果双方能够协商一致，也可以约定在离职当天发放工资。
实际操作中的建议：
- 提前沟通：在提出辞职时，你可以与老板或人力资源部门沟通离职工资的发放时间，尽量达成一致意见。
- 保留证据：如果公司拒绝在离职时发放工资或拖延发放，你可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与公司就离职工资的发放问题产生争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决争议。
总结来说，离职工资是否当天发并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在提出辞职时，建议你先了解公司的相关规定和劳动合同的约定，并与老板或人力资源部门进行沟通，以尽量达成一致意见。如果遇到争议或问题，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。