针对您提出的“年终奖迟发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。如果公司迟发年终奖，这可能涉及到违反劳动合同或相关法规的情况。
一、与公司协商
沟通了解原因：
- 您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖迟发的具体原因。
- 询问公司是否有明确的发放计划和时间表，以及是否存在任何可以加快发放进程的措施。
表达诉求：
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己对年终奖的期待和诉求，强调年终奖对您的重要性。
- 同时，也可以提出自己对公司迟发年终奖的看法和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
二、采取法律手段
如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提出申请。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，您还可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门将会依法对公司进行处理，并可能要求公司补发年终奖及支付相应的滞纳金或赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您保留了与年终奖相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、年终奖发放通知等。
- 这些证据将在您申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉时起到关键作用。
了解公司政策：
- 在采取行动之前，也请了解公司的年终奖发放政策和历史做法，以便更好地评估自己的权益和可能的解决方案。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们将能够为您提供更具体、更专业的建议和指导。
综上所述，如果公司迟发年终奖，您可以首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，则可以考虑申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。