关于“拍照造假解除劳动关系是否有赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
若拍照造假行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动纪律：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司能证明拍照造假行为属于此类严重违规，那么解除劳动关系是合法的，劳动者通常无权要求赔偿。
- 建议：在此情况下，劳动者应反思自身行为，并了解公司规章制度的具体内容，以避免未来再次发生类似违规行为。
若拍照造假行为虽存在，但未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度：
- 法律背景：如果公司不能证明该行为严重到足以解除劳动合同，或者公司的规章制度中并未明确将此类行为列为严重违规，那么公司单方面解除劳动关系可能构成违法解除。
- 赔偿可能性：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 建议：劳动者在此情况下可以与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若拍照造假行为涉及欺诈，导致劳动合同无效：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 后果：如果拍照造假行为被认定为欺诈，且该欺诈行为直接影响了劳动合同的订立或履行，那么劳动合同可能被视为无效。在此情况下，公司解除劳动关系可能无需支付经济补偿，但劳动者可能因欺诈行为而承担其他法律责任。
- 建议：劳动者应诚实守信，避免在劳动合同订立和履行过程中实施欺诈行为。如果已经发生此类行为，应积极与公司沟通，寻求妥善解决方案，以减少法律风险。
总结与进一步思考：
- 拍照造假解除劳动关系是否有赔偿，取决于该行为是否构成严重违反公司规章制度、是否涉及欺诈以及劳动合同的有效性等因素。
- 劳动者在面对此类情况时，应首先了解自己的权利和义务，以及公司的规章制度和劳动合同的具体内容。
- 如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以积极与公司协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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