结论前置：请病假时是否需要提交病历，主要取决于用人单位的规章制度和具体要求。虽然我国法律法规并未明确统一规定必须提供病历，但多数用人单位为了规范病假管理，通常会在规章制度中明确要求员工提供相关材料。

详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 无明确规定：目前我国法律法规并没有明确统一规定请病假必须提供病历。这意味着从法律层面上讲，提供病历并非强制要求，员工请病假的基本权利是受到保护的。
   • 相关参考文件：虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中提到，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但该规定并未明确指出诊断证明必须依附于病历，因此，在法律层面，病历并非请病假的必备材料。

2. 实践情况分析：

   • 单位规章制度：在实际操作中，绝大多数用人单位为了规范病假管理、防止员工恶意请病假，通常会在规章制度里明确要求员工请病假时提供包括病历在内的多种材料，如病假单、诊断书、检查报告等。这些材料有助于用人单位核实员工的病情和请假需求。
   • 核实病假真实性：病历作为患者就医过程的详细记录，包含了症状描述、检查结果、诊断结论等信息，是用人单位核实员工病情和请假需求的重要依据。通过查看病历，用人单位可以确认员工是否真的生病、病情的严重程度以及是否需要请假休息。
   • 确定合理病假时长：病历上医生给出的休息建议对于用人单位判断员工请病假的时长是否合理具有重要参考价值。不同的疾病所需的治疗和恢复时间不同，因此病历中的这一信息尤为重要。

3. 操作建议：

   • 了解单位规定：员工在请病假前，应先了解清楚自己所在单位的具体规定和要求，以便按照要求准备相应的证明材料。如果单位明确要求提供病历，员工应积极配合，以免因材料不全而影响病假的审批。
   • 及时沟通说明：如果员工确实患病但因特殊情况无法及时提供完整病历，如急诊就医未及时取得病历等，应及时向单位说明情况，并在条件允许时尽快补齐相关材料。这有助于维护员工的合法权益，避免因材料问题而产生不必要的纠纷。
   • 确保材料真实：所提供的病假证明材料应真实有效，通常由医院或医生出具，并加盖公章或签字确认，以确保其真实性。如果员工提供虚假材料骗取病假，不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能承担法律责任。

特殊情况说明：

• 如果员工因患急病或突发意外无法事先请假，可以在事后及时补办请假手续，并提供相关证明材料，如急诊病历、诊断书等。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况予以理解和批准。
• 对于一些特殊疾病或长期病假的情况，用人单位可能会要求员工提供更详细的医疗证明材料，如住院记录、手术记录、康复计划等。员工应积极配合，按照单位要求提供相关材料。

综上所述，虽然法律层面并未明确规定请病假必须提供病历，但在实际操作中，多数用人单位为了规范病假管理会要求员工提供相关材料。因此，员工在请病假时应先了解单位规定，并按照要求准备相应的证明材料，以确保病假的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。