在劳动法规定的丧假中，爷爷奶奶通常不属于直系亲属范畴，但具体是否享有丧假还需结合单位规章制度及地方政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定丧假范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时的情况。这一规定明确了丧假的基本范围和适用条件，即爷爷奶奶（祖父母）并不在法律明确规定的丧假范围之内。

2. 爷爷奶奶的法律地位：

   • 在法律上，爷爷奶奶属于旁系亲属，而非直系亲属。直系亲属通常指的是与个体有直接血缘关系或婚姻关系的人，如父母、配偶和子女。因此，从法律层面讲，职工在爷爷奶奶去世时并不能直接享受法定的丧假待遇。

3. 单位自主决定与人文关怀：

   • 尽管法律没有将爷爷奶奶去世纳入丧假范围，但许多单位出于人文关怀和实际情况考虑，可能会在内部规章制度中对丧假的范围进行适当扩大。这意味着，在某些单位，员工在爷爷奶奶去世时可能仍然能够获得一定天数的带薪假期或其他形式的照顾性安排。这种安排并非法定要求，而是单位根据自身情况和人文关怀政策做出的自主决定。

4. 地方政策与实际操作：

   • 不同地区可能根据当地实际情况和人文关怀需求，出台相关政策或指导意见，对丧假的范围进行适当扩大。因此，在实际操作中，员工还需结合所在地区的地方政策来判断自己是否享有丧假。

5. 建议与操作指南：

   • 如果你对所在单位的丧假政策有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或员工手册，了解具体的丧假规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者你对规定有不清楚的地方，可以直接咨询人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
   • 同时，你也可以关注所在地区的地方政策或指导意见，了解是否有关于丧假范围扩大的相关规定。

总结来说，虽然爷爷奶奶去世并不在法律规定的丧假范围内，但实际操作中，不同单位可能会根据自身情况和人文关怀政策给予员工一定的照顾性安排。因此，在具体情况下，建议员工先了解并遵循所在单位的规章制度和相关政策，同时关注地方政策动态，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。