周六没有上班，能否开病假单，这主要取决于你是否确实因病需要休息，并且符合开具病假单的相关规定，与是否周六无关。以下从几个方面为你详细分析：

1. 病假单的开具条件：

   • 病假单通常由医疗机构（如医院、诊所）的医生根据患者的病情开具。医生会根据患者的实际健康状况，判断是否需要休息，并据此出具病假单。
   • 因此，无论是否是周六，只要你确实因病需要休息，且医生认为有必要开具病假单，你就可以获得病假单。

2. 周六未上班与病假单的关系：

   • 周六是否上班，通常取决于你的工作安排和公司的规章制度。有些公司可能实行双休制度，周六不上班；而有些公司可能因业务需要，要求员工周六上班。
   • 周六未上班本身并不构成开具病假单的理由。病假单的开具是基于你的健康状况，而不是你的工作安排或公司的规章制度。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你确实因病需要休息，且周六是工作日（即你原本应该上班但因病无法上班），那么你应该及时就医，并请医生根据病情开具病假单。
   • 如果周六是你的休息日，但你因病需要额外休息，同样可以就医并开具病假单。不过，在这种情况下，病假单可能更多地用于证明你的病情，而不是作为请假依据（因为周六你本来就不上班）。但如果你需要延长休息时间，或者因病情影响后续工作日的工作，病假单就非常重要了。
   • 无论哪种情况，都建议你保留好病假单和相关医疗证明，以备不时之需。比如，如果公司对你的请假有疑问，或者你需要申请工伤认定、医疗期等，这些证明都将起到关键作用。

4. 法律后果：

   • 如果你未经医生开具病假单而擅自休息，或者伪造、变造病假单，公司可能会根据你的规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 相反，如果你确实因病需要休息，并按照规定开具了病假单，公司应该给予你相应的病假待遇，如支付病假工资、不计入旷工等。

总结来说，周六没有上班能否开病假单，关键在于你是否确实因病需要休息，并符合开具病假单的相关规定。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。