结论：签了调动协议书后是否还可以获取赔偿，这主要取决于调动协议书的具体内容、调动的原因以及是否因此给您造成了实际损失等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
调动协议书的内容与赔偿条款：
- 如果调动协议书中明确约定了因调动产生的相关赔偿事宜，比如因调动导致的交通费用、住宿费用、搬迁费用等，且这些费用在协议中有明确的计算方式和支付标准，那么您有权按照协议要求获取相应的赔偿。
- 若调动协议书中未提及赔偿条款，但调动确实给您造成了实际损失，如因调动导致的工作中断、收入减少等，您可以尝试与对方协商赔偿事宜。若协商无果，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，但此时需要证明损失的存在以及损失与调动之间的因果关系。
调动的原因与赔偿：
- 如果调动是基于您个人的原因，如您主动申请调动工作，且调动协议书中未约定赔偿事宜，那么一般情况下，您可能难以获取赔偿。
- 如果调动是基于公司的原因，如公司业务调整、组织架构变动等，且这种调动给您造成了实际损失，那么您有权要求公司给予相应的赔偿。此时，您需要收集相关证据，如调动通知、损失证明等，以支持您的赔偿请求。
实际损失与赔偿：
- 无论调动的原因是什么，如果您能够证明调动确实给您造成了实际损失，且这种损失与调动之间存在直接的因果关系，那么您都有权要求赔偿。实际损失可能包括但不限于：因调动产生的额外费用、因调动导致的工作中断期间的收入损失、因调动需要重新适应新环境而产生的额外成本等。
建议：
- 在签订调动协议书前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于赔偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果调动确实给您造成了实际损失，且调动协议书中未约定赔偿事宜，建议您及时与对方沟通协商，尝试达成赔偿协议。
- 若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
法律后果：
- 如果您能够证明调动给您造成了实际损失，且符合赔偿条件，那么您有权要求对方给予相应的赔偿。如果对方拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。
- 如果您无法证明损失的存在或损失与调动之间的因果关系，那么您可能难以获取赔偿。因此，在主张赔偿前，务必收集充分的证据来支持自己的请求。
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