被单位除名，通常指的是用人单位因为特定原因，依据相关规定或劳动合同，与职工终止劳动关系的一种行政处理方式。具体来说，要构成被单位除名，一般需要满足以下几个条件：

首先，职工存在无正当理由旷工的行为。这是除名处理的前提条件。职工如果因为个人原因，没有合理的解释或未经单位批准，擅自离开工作岗位，且这种旷工行为是经常性的，就可能构成除名的条件。

其次，经批评教育无效。单位在发现职工旷工后，通常会进行批评教育，试图纠正职工的行为。如果职工在接受批评教育后，仍然继续旷工，没有改正的迹象，那么单位就有可能考虑采取除名措施。

最后，达到规定的旷工天数。根据相关规定，职工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，单位就有权依法从职工名册中除掉其姓名，即进行除名处理。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算；在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。

除名与开除、辞退等概念有所不同。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工；而辞退则可能因为职工违纪但不够开除、除名条件，或者因为用人单位的生产经营状况和富余职工情况而与职工结束劳动关系。

此外，如果职工因为停薪留职未经批准擅自离职，或者停薪留职期满后既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，用人单位也有权按自动离职处理，并依据相关规定对其作出除名处理。

总的来说，被单位除名是一种严肃的行政处理方式，它涉及到职工与用人单位之间的劳动关系终止。因此，职工在工作中应该严格遵守单位的规章制度和劳动合同，避免因为旷工等行为而面临被除名的风险。如果职工对除名处理有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。