公司不续签劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情境下公司不续签劳动合同可能产生的法律后果进行的详细分析：

1. 固定期限劳动合同期满的情况

   • 公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：在这种情况下，由于公司提供了不低于原合同的待遇或更好的条件，而劳动者选择不续签，因此公司无需支付经济补偿。例如，若原合同月薪为5000元，公司提出以月薪5200元续签但劳动者拒绝，则公司无赔偿责任。
   • 公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：当公司试图以降低待遇或恶化工作条件的方式续签合同时，若劳动者不接受并拒绝续签，公司则需支付经济补偿。比如，原合同月薪6000元，公司提出降薪至5500元且工作环境变差，劳动者不同意，则公司应支付补偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 公司主动提出不续签劳动合同：若公司直接表示不愿续签合同，无论原因如何，都需向劳动者支付经济补偿。补偿金额的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。

2. 无固定期限劳动合同的情况

   • 对于应当订立无固定期限劳动合同的情形（如劳动者在公司连续工作满十年等），若公司选择不与劳动者续签而是终止劳动关系，这构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在公司工作了六年且前十二个月平均工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为：\(6年 \times 5000元/月 \times 2 = 60000元\)。

3. 特殊情形下的劳动合同续延

   • 当劳动合同期满时，若劳动者存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位不能以合同期满为由终止劳动合同，否则需按照违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。

建议与总结：

• 在处理劳动合同续签问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。对于不同情形下的不续签，应明确法律责任和经济补偿标准，避免引发不必要的劳动争议。
• 劳动者在面对公司不续签劳动合同的情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为公司的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。