针对您提出的问题“公司让签的不是劳动协议而是合作协议，该怎么办”，我的结论是：您需要仔细审查合作协议的内容，判断其是否实质上构成了劳动关系，并根据实际情况采取相应的措施。以下是从不同角度的详细分析：

1. 审查合作协议内容：

   • 核心要点：首先，您需要仔细阅读合作协议的所有条款，特别是关于双方权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付、社会保险等方面的规定。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。即使双方签订的是合作协议，但如果协议内容实质上符合劳动关系的特征，那么该协议可能被认定为劳动合同。
   • 建议：如果合作协议中包含了劳动关系的核心要素，如固定的工作时间、地点、报酬支付方式等，且您实际上是在公司的指挥和管理下从事工作，那么该协议可能被视为劳动合同。此时，您可以与公司沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确双方的权利义务。

2. 判断是否构成劳动关系：

   • 核心要点：除了审查协议内容外，您还需要考虑实际工作情况是否符合劳动关系的特征。
   • 法律背景：劳动关系的认定不仅取决于合同名称，更取决于合同内容和实际履行情况。如果双方实际上存在管理与被管理的关系，且劳动者提供了有偿劳动，那么即使签订的是合作协议，也可能被认定为劳动关系。
   • 建议：如果您认为实际工作情况符合劳动关系的特征，但公司拒绝签订劳动合同或否认劳动关系，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 考虑合作协议的法律效力：

   • 核心要点：如果合作协议确实不构成劳动关系，而是平等的民事主体之间的合作关系，那么您需要评估该协议的法律效力及可能的风险。
   • 法律背景：合作协议作为民事合同，其法律效力受《中华人民共和国民法典》等法律的调整。如果协议内容合法、双方意思表示真实且不违反法律强制性规定，那么该协议具有法律效力。
   • 建议：在签订合作协议前，您应仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意所有内容。如果协议中存在模糊或不利于您的条款，您可以与公司协商修改或拒绝签订。同时，您也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

4. 采取相应措施：

   • 如果构成劳动关系：您可以与公司沟通要求签订正式劳动合同，并明确双方的权利义务。如果公司拒绝或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果不构成劳动关系：您需要评估合作协议的法律效力及风险，并根据实际情况决定是否签订。如果决定签订，请确保自己理解并同意所有条款；如果决定不签订，请与公司协商其他合作方式或寻找其他合作机会。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
• 如果对法律问题存在疑问或不确定，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供全面、准确的法律咨询和帮助。