公司伪造考勤是违法的，这一行为不仅侵害了员工的合法权益，还可能使公司面临多方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、伪造考勤的法律性质
伪造考勤，即篡改或虚构出勤记录，本质上是一种欺诈行为。若其目的是为了骗取公司财物（如冒领工资、福利），则可能构成诈骗罪；若涉及利用职务之便侵占公司财产，且数额较大，还可能触犯职务侵占罪。这些行为都严重违反了法律法规，必须受到法律的制裁。
二、伪造考勤的法律后果
民事责任：
- 伪造考勤导致员工工资、加班费受损的，员工有权要求公司赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应严格按照实际考勤支付工资及加班费。若公司拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
行政责任：
- 劳动行政部门可对伪造考勤的公司进行监督检查，并依据《劳动保障监察条例》责令改正、给予警告，甚至处以罚款。此外，若伪造考勤涉及偷税漏税，税务机关也将依法追缴税款、滞纳金，并处以罚款。这些行政处罚将对公司造成严重的经济损失和声誉损害。
刑事责任：
- 伪造考勤行为若构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪，相关责任人将面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑事处罚。根据《刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物达到一定数额的，将分别认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，并对应不同的量刑幅度。这意味着，一旦公司伪造考勤行为被认定为犯罪，相关责任人将面临严厉的刑事制裁。
三、员工如何应对公司伪造考勤
收集证据：
- 员工在发现公司伪造考勤时，应立即开始收集证据，包括但不限于纸档签核的出勤记录、加班单、加班通知邮件、聊天记录截图以及同事的证言等。这些证据应确保真实、完整，并能够形成有效的证据链，以支持后续的法律诉求。
向劳动仲裁机构或法院申诉：
- 员工可携带收集到的证据，向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求公司承担法律责任，包括支付欠付的工资、加班费及赔偿金等。若劳动仲裁未能满足员工诉求，员工还可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，员工可以向我咨询具体的法律程序、自身权益及可能的法律后果。作为专业律师，我将为员工提供专业的法律建议，帮助员工制定合适的维权策略，提高维权的成功率。
四、建议与结论
公司应加强内部管理，严格遵守法律法规，确保考勤记录的真实性和准确性。这不仅是对员工权益的尊重，也是公司合规经营、避免法律风险的重要举措。对于员工而言，一旦发现公司存在伪造考勤等违法行为，应积极采取措施维护自身权益，包括收集证据、向劳动仲裁机构或法院申诉以及寻求法律帮助等。
总之，公司伪造考勤是违法的，必须受到法律的制裁。员工在发现此类行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，同时，公司也应加强内部管理，确保合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。