行政单位用福利补充工会经费是否合理，需分情况讨论，核心在于资金来源与使用是否符合法律法规及财务制度规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若资金来源于行政单位自有预算或合法收入，且符合工会经费使用范围

根据《工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、单位按工资总额2%拨缴的经费、上级工会补助等。若行政单位将自有资金（如行政经费结余、专项拨款等）以合法方式补充工会经费，且用于工会组织的职工活动、福利发放等法定用途，原则上是允许的，但需满足以下条件：

• 程序合规：需经单位财务部门审核、工会委员会决议，并符合单位内部财务管理制度；
  
• 用途明确：补充资金必须专项用于工会活动，不得挪作他用（如行政开支、个人消费等）；
  
• 比例合理：补充金额需在单位财务承受范围内，避免影响正常行政职能履行。

2. 若资金来源于财政专项拨款或职工福利费，则可能存在合规风险

• 财政专项拨款：若资金性质为财政专项（如教育、科研经费），通常需专款专用，擅自挪用至工会经费可能违反《预算法》及财政资金管理规定，面临审计风险；
  
• 职工福利费：根据《企业会计准则》及行政事业单位财务规则，职工福利费用于职工集体福利（如食堂补贴、体检等），若直接转作工会经费，可能混淆资金性质，导致会计处理不规范，甚至被认定为“变相发放福利”或“小金库”。

3. 若操作中存在程序瑕疵或利益输送，则可能涉嫌违法

即使资金来源合法，若补充工会经费的过程中存在以下情形，可能触犯法律：

• 未履行审批程序：未经单位集体决策或工会委员会同意，擅自划转资金；
  
• 超范围使用：将工会经费用于行政领导个人消费、宴请等非工会活动；
  
• 利益输送：通过补充经费形式变相向特定人员发放额外福利，可能涉及贪污、挪用公款等刑事犯罪。

建议与风险提示

1. 行政单位：若需补充工会经费，应严格区分资金来源与用途，确保程序透明、会计处理规范，并留存完整决策记录；
   
2. 职工：若发现单位违规操作，可向单位财务部门、工会或上级主管部门反映，必要时通过行政复议或诉讼维护权益；
   
3. 法律后果：违规补充工会经费可能面临财政返还、行政处罚（如警告、罚款），情节严重者可能承担刑事责任。

如有具体操作细节或地方性规定需进一步分析，可直接向我咨询。