结论前置：

1. 换工作后，工龄是累计计算的，这主要影响的是年休假的天数确定。
2. 年休假天数的计算依据是累计工作年限，并根据在新单位的剩余日历天数进行折算。

详细分析：

工龄的累计计算

当您换工作时，您在原单位的工作年限并不会因此作废，而是会累计到您的新工作年限中。这种累计计算的方式，确保了您在不同单位的工作经历都能得到认可，进而影响到您的年休假天数、社保缴纳年限等多项权益。

年休假天数的确定

年休假天数的确定，主要依据的是您的累计工作年限。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，您每年可以享受5天的年休假。
• 累计工作已满10年不满20年的，您每年可以享受10天的年休假。
• 累计工作已满20年的，您每年可以享受15天的年休假。

这里的“累计工作年限”，是指您自参加工作以来，在所有单位的工作时间总和，包括因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

新单位年休假天数的折算

当您换到新单位时，如果符合连续工作满12个月以上的条件，那么在该单位当年度的年休假天数，应按照在该单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法如下：

\(折算后的年休假天数 = （当年度在新单位剩余日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您累计工作已满5年，每年应享受5天年假，但您在当年7月1日才入职新单位，剩余日历天数为184天，那么您在新单位当年应享受的年假天数为：

\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52天\)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您当年在新单位实际可享受的年假天数为2天。

注意事项

• 连续工作时间：虽然年休假天数的确定是基于累计工作年限，但您需要在新单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的资格。这里的“连续工作”原则上不能间断，即您在进入新单位时工作日不能间断。
• 未休年休假：如果您在换单位前存在未休的年休假，应根据相关法律法规的规定进行处理，如与原单位协商补偿或安排休假等。同时，新单位也有义务按照法律规定安排您休年假，如果未安排，则需要支付相应的年休假工资报酬。

总结与建议：

换工作后，您的工龄是累计计算的，这主要影响的是年休假天数的确定。年休假天数的确定依据是您的累计工作年限，并根据在新单位的剩余日历天数进行折算。在换工作时，建议您与新单位明确年假的具体安排，以确保自身合法权益得到保障。如果您在年假方面有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。