关于新设部门岗位变更是否需要经过职代会的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，并非所有岗位变更都必须经过职代会审议。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定岗位变更、部门调整等人事变动的决策流程和审议机制。如果公司规章制度中明确规定了新设部门或岗位变更需要经过职代会审议，那么公司就必须遵循这一规定，否则可能面临内部管理上的合规风险。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司可以根据实际情况和内部管理需要来决定是否经过职代会审议。但在此情况下，公司应确保决策过程的公正、透明，并充分听取员工的意见和建议，以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。

2. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款的变更。然而，这些法律法规并没有明确规定岗位变更必须经过职代会审议。
   • 在某些特定情况下，如涉及集体合同变更、企业改制等重大事项时，可能需要经过职代会或职工大会的审议和通过。但这些情况通常与岗位变更的直接关联性不强，而是更多地涉及到企业整体运营和员工权益的重大调整。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言：在进行新设部门或岗位变更时，应首先查阅公司规章制度，了解是否有相关规定需要遵循。同时，应确保决策过程的公正、透明，并充分与员工进行沟通，听取他们的意见和建议。如果涉及员工利益的重大调整，可以考虑通过职代会或职工大会的形式进行审议和通过，以增强决策的合法性和员工的接受度。
   • 对于员工而言：如果对公司的新设部门或岗位变更决定有异议，可以首先与公司进行协商和沟通。如果协商无果，可以向公司的人力资源部门或工会组织反映情况，寻求帮助和支持。在必要时，还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，新设部门岗位变更是否需要经过职代会审议，并没有一个固定的答案。它取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的具体规定。在实际操作中，公司应确保决策过程的公正、透明，并充分与员工进行沟通；员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径表达自己的诉求和意见。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。