打击非法劳务的法律依据主要来源于我国多部法律法规，这些法规共同构成了对非法劳务行为的全面打击体系。以下是从不同角度对相关法律依据的详细阐述：
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。非法劳务往往违反了这些原则，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，这些行为均受到该法的严格规制。
- 例如，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，这是对该类非法劳务行为的一种法律制裁。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在劳动过程中的责任和义务。非法劳务行为往往侵犯了劳动者的合法权益，如休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利等，这些行为均受到该法的禁止和处罚。
- 例如，若用人单位强迫劳动者加班加点，不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，用人单位将面临行政处罚。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 该法旨在促进就业，保障劳动者的平等就业权利。非法劳务行为，如非法中介、虚假招聘等，破坏了就业市场的公平竞争环境，侵犯了劳动者的平等就业权，因此受到该法的打击。
- 例如，若招聘单位发布虚假招聘信息，骗取求职者财物，将受到法律的制裁，包括罚款、没收违法所得等。
《中华人民共和国刑法》（在涉及刑事犯罪时）：
- 若非法劳务行为构成犯罪，如强迫劳动罪、非法经营罪等，将受到刑法的严厉打击。这些犯罪行为往往具有严重的社会危害性，如强迫劳动者从事危险作业、非法经营劳务市场等。
- 例如，若用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，将构成强迫劳动罪，依法应受刑事处罚。
相关行政法规和规章：
- 除了上述法律外，还有一系列行政法规和规章对非法劳务行为进行了具体规定和处罚。如《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察部门的职责和权限，对非法劳务行为进行查处；《劳务派遣行政许可实施办法》则对劳务派遣单位的设立和运营进行了规范。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若遭遇非法劳务行为，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，避免涉及非法劳务行为，以免面临法律制裁和声誉损失。
可能法律后果：
- 非法劳务行为一旦被查实，用人单位将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚等严重后果。同时，劳动者的合法权益也将得到法律的保护和救济。
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