结论：公司是否可以在你辞职时不给上月的提成，这主要取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及提成发放的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件、时间以及与离职相关的处理方式，那么公司应当按照这些规定来执行。例如，如果合同中规定提成在离职后一个月内发放，那么公司就应当遵守这一规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考行业惯例、公司以往的做法以及公平合理的原则来处理。

2. 提成发放的约定：

   • 提成通常与员工的工作业绩、销售成果等挂钩，是员工劳动报酬的一部分。如果提成是在你完成相应工作后应得的，且没有与离职等条件挂钩，那么公司无权因你辞职而拒绝支付。
   • 如果提成发放与特定条件（如项目完成、客户回款等）相关，且这些条件在你辞职时尚未满足，那么公司可能有权暂时不支付或按比例支付提成。但这种情况需要合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。
   • 如果公司无正当理由拒绝支付提成，可能构成拖欠劳动报酬的违法行为。在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，回顾你的劳动合同和公司规章制度，查看是否有关于提成发放和离职处理的相关规定。
• 其次，与公司进行沟通协商，了解公司拒绝支付提成的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，且你认为公司无正当理由拒绝支付提成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司确实存在拖欠劳动报酬的违法行为，且你通过合法途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的提成以及可能的赔偿金或滞纳金。
• 如果公司拒绝支付提成有合理依据（如合同或规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规），那么你可能需要接受这一结果或与公司进一步协商解决方案。

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