关于公司要求工会调查是否有时间规定，这主要取决于具体的调查事项以及相关法律法规或公司内部规章制度的规定，但通常情况下，法律法规并未明确规定工会调查的具体时间限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 在一般的劳动法律法规中，并未明确规定工会进行调查的具体时间限制。工会的调查权是其基本职能之一，用于维护职工的合法权益，调查的时间通常取决于调查事项的复杂性和紧迫性。
- 如果调查涉及特定的法律程序或事件（如工伤事故调查、劳动争议调解等），则可能受到相关法律法规中关于时间限制的规定影响。例如，在工伤事故调查中，可能需要遵循安全生产法律法规中关于事故报告和调查处理的时间要求。
公司内部规章制度层面：
- 公司可能会在其内部规章制度中规定工会调查的时间限制，以确保调查的效率和及时性。这些规定可能因公司而异，具体取决于公司的管理风格和实际需求。
- 如果公司内部规章制度中有关于工会调查时间的规定，那么工会应当遵守这些规定，并在规定的时间内完成调查。
实际操作层面：
- 在实际操作中，工会调查的时间通常取决于多种因素，包括调查事项的复杂性、所需收集的证据数量、相关人员的配合程度等。
- 工会应当根据实际情况合理安排调查时间，确保调查的全面性和准确性。同时，工会也应当与相关部门和人员保持沟通，及时了解调查进展情况，并根据需要调整调查计划。
建议：
- 如果您作为职工或工会成员，面临公司要求工会进行调查的情况，建议首先查阅公司内部规章制度中关于工会调查时间的规定（如果有的话）。
- 如果公司内部规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与工会领导或相关部门进行沟通，了解调查的预期时间和进度安排。
- 如果您认为工会的调查时间过长或存在不合理之处，您可以向工会提出意见或建议，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：公司要求工会调查的时间规定并非一成不变，而是取决于具体的调查事项、相关法律法规以及公司内部规章制度的规定。在实际操作中，工会应当根据实际情况合理安排调查时间，并确保调查的全面性和准确性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。