公司以调查为由不让员工上班，确实存在时间限制，但具体限制需根据调查的合理性和必要性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动权，公司不得无故剥夺。若公司以调查为由不让员工上班，必须确保调查的合理性和必要性，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 调查期间，公司应支付员工工资，除非员工因严重违反公司规章制度或涉嫌违法犯罪被停职调查，且公司有充分证据支持其决定。

2. 调查时间的合理性：

   • 调查时间应合理且必要，不得无限期延长。公司应在开始调查时明确调查的目的、范围和预计时间，并在调查过程中及时与员工沟通进展。
   • 若调查时间过长，且无正当理由，可能构成对员工劳动权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 具体案例与判断：

   • 在实践中，调查时间的合理性通常根据具体情况来判断。例如，若调查涉及员工是否违反公司规章制度，且证据收集相对容易，那么调查时间应相对较短。
   • 若调查涉及复杂的事实认定或法律程序，如员工涉嫌职务侵占等刑事犯罪，调查时间可能相对较长，但仍需在合理范围内，并确保员工的合法权益不受侵害。

4. 员工应对策略：

   • 若公司以调查为由不让员工上班，员工应首先与公司沟通，了解调查的具体原因、目的和预计时间。
   • 若公司无法提供合理的解释或调查时间过长，员工可以要求公司支付工资或恢复工作。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在面对此类情况时，员工应保留好相关证据，如公司通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对公司的决定有异议或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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