被公司辞退后，您能获得的补助主要取决于辞退的原因、工作年限、工资水平以及是否签订书面劳动合同等多个因素。以下是对可能获得的补助项目的详细归纳：

1. 经济补偿金

   • 支付情形：若公司合法辞退您，如双方协商一致解除合同、您因患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作、您经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，或者公司进行经济性裁员等情形，公司需向您支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（其中，月平均工资有封顶限制）。

2. 经济赔偿金

   • 支付情形：若公司违法辞退您，如未依法解除合同、无充分依据辞退、程序违规或辞退受保护员工等情形，公司需向您支付经济赔偿金。
   • 计算标准：经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
   • 计算公式：\(经济赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。

3. 代通知金

   • 支付情形：若公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您本人，公司需向您支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金的金额为您上一个月的工资标准。
   • 计算公式：\(代通知金 = 上一个月工资\)。

4. 未签劳动合同双倍工资差额

   • 支付情形：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，公司需向您支付未签劳动合同双倍工资差额。
   • 计算标准：从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日，按月支付二倍工资，扣除已支付的一倍后补足差额部分。

5. 其他可能的补助

   • 未休年假补偿：若您在合同期内有应休而未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。
   • 失业保险金：若您符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），可以按照规定领取失业保险金。
   • 社保公积金补缴或转移：公司应为您补缴在职期间未缴纳的社保和公积金，或在离职时协助您办理社保和公积金的转移手续。

特殊提醒：

• 在遭遇辞退时，请务必保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
• 若您对补助金额有异议，或公司拒绝支付应得的补助，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。