国家电网工人加班费的计算需依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，结合具体加班情形确定，核心结论如下：

1. 加班情形与计算标准

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费（如月工资5000元，日工资为5000÷21.75≈230元，每小时工资为230÷8≈28.75元，加班1小时即支付28.75×1.5≈43.13元）。
     
   • 休息日加班：若无法安排补休，按不低于工资的200%支付加班费（如周末加班8小时，支付230×2=460元）。
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费（如春节加班1天，支付230×3=690元）。
     

2. 国家电网工人的特殊情形

   • 综合计算工时制：若国家电网工人适用综合计算工时制（如电力抢修、运维等岗位），需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，超出部分按150%支付加班费，但法定节假日加班仍按300%支付。
     
   • 不定时工作制：若经劳动行政部门批准适用不定时工作制（如高级管理人员、外勤人员等），原则上不支付加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付。
     

3. 加班费计算基数

   • 通常以劳动合同约定的工资为基数（如基本工资、岗位工资等），若未约定或约定不明，可参照集体合同或实际发放的工资（扣除奖金、津贴等非固定部分）。
     
   • 注意：加班费基数不得低于当地最低工资标准。
     

4. 实务建议

   • 保留证据：工人应保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明加班事实及工资基数。
     
   • 协商与投诉：若单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

提示：国家电网作为国有企业，通常需严格遵守劳动法规，但具体执行可能因地区、岗位、劳动合同约定等存在差异。若涉及复杂情形（如综合计算工时制审批、加班费基数争议等），可进一步提供细节，我将结合具体情形分析。