受伤工人的误工工资基本数额并非固定不变，而是根据具体情况来确定。以下是从不同角度对受伤工人误工工资数额的详细分析：
误工工资的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，受伤工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，误工工资的基本数额应等于受伤工人受伤前的工资水平。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，受伤工人无需提供劳动，但单位仍需按原工资水平支付误工工资。
工资水平的计算：
- 工资水平通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果受伤工人有加班工资或特殊情况下的额外收入，这些也应纳入工资水平的计算范围。
- 对于工资水平不固定的受伤工人，如销售提成、计件工资等，可以根据其受伤前一段时间的平均工资水平来确定误工工资。
特殊情况下的处理：
- 如果受伤工人与用人单位在劳动合同中约定了误工工资的具体数额或计算方法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。
- 如果受伤工人对误工工资的数额有异议，或者用人单位拒绝支付误工工资，受伤工人可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 受伤工人在受伤后应及时与用人单位沟通，了解误工工资的支付情况，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 如果用人单位拒绝支付误工工资或支付数额不符合规定，受伤工人可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
举例说明：假设一名受伤工人受伤前的月工资为5000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且其停工留薪期为6个月。那么，该受伤工人在停工留薪期内应获得的误工工资总额为：5000元/月 × 6月 = 30000元。
综上所述，受伤工人的误工工资基本数额应根据其受伤前的工资水平、停工留薪期以及劳动合同中的相关约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。