关于工伤误工费一般多长的问题，这主要取决于工伤职工的停工留薪期时长。以下是我对此问题的详细解答：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据相关法律法规，工伤职工的停工留薪期通常不超过12个月。在此期间，单位需要按照职工的原工资福利待遇发放误工费，以保障职工的基本生活和权益。

2. 特殊情况的处理：

   • 若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭遇严重的骨折、脏器损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。但延长的时间不得超过12个月。

3. 停工留薪期结束后的待遇：

   • 当停工留薪期结束，若职工仍需治疗，其可继续享受工伤医疗待遇。但此时，误工费（即停工留薪期工资）将不再发放，而是根据伤残等级享受相应的伤残待遇。

4. 误工费的具体计算：

   • 误工费（停工留薪期工资）的计算依据是职工原工资福利待遇不变。原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工资性收入。
   • 具体的误工费时长需根据工伤职工的实际状况以及相关的鉴定结论来准确确定。例如，若因伤致残持续误工，则误工时间可算至定残日前一天。

5. 法律建议：

   • 对于工伤职工而言，了解停工留薪期的相关规定至关重要。在停工留薪期内，应确保单位按时足额发放误工费。
   • 若对停工留薪期时长或工资标准有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
   • 在申请工伤误工费赔偿过程中，需要准备相关材料，如收入证明、医疗机构出具的休假证明等，以支持误工费主张。

综上所述，工伤误工费（停工留薪期工资）的时长一般不超过12个月，特殊情况可延长但也不超过12个月。具体时长需根据工伤职工的实际状况以及相关的鉴定结论来准确确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。