业务员请假扣工资的问题，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：
事假扣工资：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，员工因个人原因请事假，用人单位有权扣除相应日工资。
- 计算方式：日工资通常按“月工资÷21.75天（月计薪天数）”计算。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元。若请事假1天，则扣除229.89元。
- 特殊情况：若公司规章制度或劳动合同中另有约定，如“事假不扣工资”或“事假扣工资比例不同”，则按约定执行。但约定不得违反法律法规强制性规定。
病假扣工资：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，员工因病请假，在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算方式：病假工资的具体数额需根据公司规章制度、劳动合同及地方性法规确定。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。若请病假1个月，则至少应支付1600元。
- 特殊情况：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
年假、婚假、产假等法定假：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，员工在年假、婚假、产假等法定假期间，用人单位应支付全额工资，不得扣除。
- 特殊情况：若员工在法定假期间违反公司规章制度或法律法规，用人单位可依法处理，但不得因此扣除法定假期间的工资。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 重要性：公司规章制度和劳动合同是处理请假扣工资问题的重要依据。若规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣工资的具体方式和比例，且该规定不违反法律法规强制性规定，则应按约定执行。
- 审查要点：在审查公司规章制度和劳动合同时，需关注其是否经过民主程序制定、是否已向员工公示或告知、是否违反法律法规强制性规定等要点。
建议与提醒：
- 员工角度：在请假前，应了解公司规章制度和劳动合同中关于请假扣工资的规定，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。若对规定有疑问或认为规定不合理，可及时向公司人力资源部门或工会咨询或反映。
- 公司角度：应制定合法、合理、明确的请假扣工资制度，并在员工入职时进行告知和培训。同时，应确保制度的执行公平、公正、透明，避免因制度执行不当而引发劳动纠纷。
若遇到请假扣工资纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。