结论：学校领导一般不可以仅因您身体原因就强制调动您的岗位，但具体还需结合您身体原因对工作的影响程度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果您的劳动合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容等，且没有约定因身体原因可以调动岗位的条款，那么学校领导仅因您身体原因就强制调动您的岗位，可能构成违约。
身体原因对工作的影响：
- 如果您的身体原因确实影响到了您当前岗位的工作，且这种影响是长期且无法克服的，那么学校领导可能会根据实际情况，与您协商调动岗位。但这种调动应当是基于双方协商一致的基础上，而不是单方面强制。
- 如果您的身体原因只是暂时的，或者并不影响您当前岗位的工作，那么学校领导就没有理由强制调动您的岗位。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，不得非法限制、剥夺劳动者的权利。
- 如果学校领导强制调动您的岗位，且这种调动没有合法依据，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您的身体原因属于职业病或者因工作原因导致的伤害，且经过鉴定确实无法继续从事原岗位工作，那么学校领导可能会根据相关法律法规的规定，为您安排适合的工作岗位。但这种安排也应当是基于双方协商一致的基础上，且应当保障您的合法权益不受侵害。
行动建议：
与学校领导沟通：
- 首先，您可以尝试与学校领导进行沟通，了解他们调动您岗位的具体原因和依据。如果他们的理由不充分或者没有合法依据，您可以明确表达自己的意见和诉求。
查看劳动合同：
- 仔细查看您的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容以及调动岗位的条款。如果学校领导的行为违反了劳动合同的约定，您可以据此进行维权。
寻求法律帮助：
- 如果与学校领导的沟通没有结果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以寻求法律帮助。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼等。
后续思考：
- 在处理此类问题时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、与学校领导的沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
- 同时，您也需要了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对相关法律法规不熟悉，可以向专业律师咨询或者查阅相关法律资料。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。