核心结论：公务员工作中发病，意外保险的赔偿需根据具体情形判断，主要涉及是否属于“意外事故”的认定，以及保险合同的具体条款。以下分情况说明：

1. 若发病属于“意外事故”范畴
   根据《保险法》及意外险合同的一般约定，“意外事故”需满足“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”四个要件。若公务员在工作中因突发意外（如摔倒、碰撞导致受伤并引发疾病，或因环境因素（如中暑、冻伤）直接导致发病），且符合上述要件，保险公司通常需按合同约定赔偿医疗费、伤残金或身故金。
   关键点：需证明发病与意外事件存在直接因果关系（如医疗记录、事故现场证据等）。

2. 若发病属于自身疾病（非意外导致）
   若公务员发病系自身疾病（如心脏病突发、脑溢血等），且无外部意外因素触发，则通常不属于意外险赔偿范围。但需注意以下例外：

   • 附加疾病保障的意外险：部分意外险产品可附加疾病医疗或住院津贴责任，此时可能按合同约定赔付部分费用；
     
   • 工伤保险覆盖的情形：若发病被认定为“工伤”（如工作时间、工作岗位因工作原因突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡），可依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，与意外险无关但可并行主张。

3. 保险合同特别条款的优先性
   意外险的赔偿范围、免责条款等均以合同约定为准。例如，部分合同可能将“高风险活动”“特定疾病”列为免责事项，或对“工作期间”的保障作出限制。因此，需仔细审阅合同条款，确认发病情形是否被排除在保障之外。

行动建议：

1. 立即联系保险公司报案，并保留医疗记录、事故证明等材料；
   
2. 核对保险合同中的“保险责任”“免责条款”章节，明确保障范围；
   
3. 若对理赔结论有异议，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决；
   
4. 如涉及工伤认定，需在发病后30日内向单位或社保部门申请工伤认定。
   

如有进一步细节（如具体发病原因、保险合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您详细分析。