结论概述：在私企上班，若学历不够而靠关系被安排进公司，这一行为本身对公司及个人都可能产生一定影响，具体影响取决于公司的规章制度、招聘流程以及相关法律法规的遵守情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 对公司的影响：

   • 招聘合规性：公司若在招聘过程中未严格遵守相关法律法规，如未进行必要的学历验证或存在其他违规操作，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 内部管理：靠关系入职可能破坏公司的公平竞争环境，影响员工士气，降低团队凝聚力，长远来看不利于公司的健康发展。
   • 法律风险：若公司明知员工学历不实仍予以录用，且该员工在后续工作中因能力不足造成公司损失，公司可能面临一定的法律风险，如难以追究员工因能力不足导致的责任。

2. 对个人的影响：

   • 职业风险：靠关系入职可能使个人在职业生涯中面临更大的不确定性。一旦关系发生变化或公司发现学历不实，个人可能面临解雇、降职等风险。
   • 法律责任：若个人在入职时提供虚假学历信息，可能构成欺诈行为，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权解除劳动合同，且个人可能需承担相应的法律责任。
   • 声誉损害：靠关系入职且学历不实的行为一旦曝光，将对个人的职业声誉造成严重影响，可能影响未来的职业发展。

3. 具体情境分析：

   • 若公司未发现学历不实：在短期内，个人可能因关系而保住工作，但长期来看，若个人能力无法胜任工作，仍可能面临被解雇的风险。同时，公司若因个人能力不足而遭受损失，可能追溯个人的法律责任。
   • 若公司发现学历不实：公司有权根据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，且个人可能需承担因欺诈行为导致的法律责任。此外，个人还可能面临行业内的声誉损害，影响未来的就业机会。

建议与措施：

• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，完善招聘流程，加强学历验证等环节，确保招聘的公平性和合规性。同时，加强内部管理，营造公平竞争的工作环境。
• 对于个人：应诚实守信，提供真实的学历信息。若学历不足，应通过提升自身能力来弥补，而非依赖关系入职。若已靠关系入职且学历不实，应尽快向公司坦白并寻求解决方案，以降低潜在的法律风险和职业风险。

后续行动指南：

• 若您或您所在的公司面临类似情况，建议立即审查招聘流程和员工学历信息，确保合规性。
• 若发现学历不实等问题，应及时与员工沟通并寻求法律解决方案，以降低潜在风险。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。