过年放假老板扣员工工资是否合理，主要取决于放假的性质、公司规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日：
- 春节期间，法定节假日通常为3天（农历正月初一、初二、初三）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果老板扣除了这3天的工资，这是不合理且不合法的。
调休和休息日：
- 春节前后，公司可能会通过调休形成较长的假期。调休的休息日原本就是劳动者的休息时间，用人单位无需额外支付工资，但应按劳动合同约定的工资标准支付正常工作日的工资。若老板以调休为由扣减工资，这是不合理的。
带薪年休假：
- 如果春节放假包含带薪年休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，老板扣减带薪年休假期间的工资是不合理的。
非带薪年休假或其他非带薪假期：
- 如果春节放假不属于带薪年休假，而是其他非带薪假期，且公司规章制度和劳动合同中有明确约定，那么老板扣减工资可能合理。但这种约定必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。
额外放假天数：
- 因公司原因停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，如果春节放假是因为公司原因停工停产，且在一个工资支付周期内，老板扣减工资是不合理的。
- 与员工协商放假：若双方协商一致放假，工资支付方式由双方协商确定。若协商同意扣除部分工资且不违反法律法规，可能合理；但公司单方面决定扣工资则不合理。
建议与行动：
- 查看公司规章制度和劳动合同：仔细查看其中关于放假和工资支付的规定，了解自己的权益。
- 与公司沟通协商：如有疑问或不满，与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反法律法规，或者公司单方面决定扣减工资且无法协商解决，可以向当地劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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