辞退孕妇主要违反了劳动者在孕期、产期、哺乳期的特殊保护权利。以下从多个角度为你详细分析：
一、孕期女职工的特殊保护原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这意味着，用人单位在大多数情况下不得随意解除与孕期女职工的劳动合同。具体来说，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致的经济性裁员。
二、特殊情况下劳动合同的可解除性
尽管孕期女职工受到特殊保护，但在某些特定情形下，用人单位仍有权解除劳动合同。这些情形主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
然而，这些情形并不包括因怀孕而辞退员工。如果用人单位以怀孕为由辞退员工，那么这种行为就是违法的。
三、用人单位违法解除劳动合同的后果
如果用人单位违反法律规定，在孕期解除与女职工的劳动合同，将构成违法解除。此时，女职工有权选择：
- 要求继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，女职工可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 要求支付赔偿金：若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实际建议
- 保留证据：如果孕妇被辞退，应首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 及时咨询：在遭遇违法解雇时，孕妇应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 依法维权：根据具体情况，孕妇可以选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金等维权方式。
总结：孕期女职工在劳动关系中享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。如遭遇违法解雇，孕妇应及时咨询并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。