您好，关于您提出的“确认劳动关系后何时可申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，申请工伤认定的时间限制并不是从确认劳动关系之日起算，而是从职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
用人单位申请时限：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门（或劳动保障行政部门，具体名称可能因地区而异）提出工伤认定申请。
- 如果遇到特殊情况，如事故复杂、需要进一步调查等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或近亲属、工会组织申请时限：
- 如果用人单位未在上述规定的30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定的作出：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
特别提醒：
- 确认劳动关系是申请工伤认定的前提之一，但并非决定申请时限的关键因素。关键在于事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
综上所述，您应在确认劳动关系后，根据事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日来计算申请工伤认定的时限，并尽快向相关部门提出申请。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。