结论前置：请病假期间，劳动者是有权获得工资的，这部分工资通常由用人单位支付，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析如下：

1. 法律依据与支付原则：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工基本生活需求和权益的重要法律规定。

2. 病假工资的具体标准：

   • 工龄影响：病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放，以此类推。同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮5%，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。
   • 最低保障：无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了即使在病假期间，员工也能获得一定的经济支持。
   • 劳动合同与集体合同：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。

3. 地区差异与单位规定：

   • 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。例如，有的地方可能规定了具体的计算基数和系数，而有的地方则可能采取更为灵活的方式。因此，在实际操作中，需参考当地的相关规定。
   • 单位内部也可能根据自身的规章制度对病假工资进行具体规定，如按照员工基本工资的一定比例发放等。但这些规定不得低于法律法规的最低标准。

4. 医疗期的相关规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长与员工的实际工作年限和在本单位工作年限紧密相关。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，这进一步保障了员工的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 了解规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定以及单位内部的规章制度。
   • 合法请假：职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。
   • 协商与维权：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：请病假期间，劳动者有权获得工资，这部分工资由用人单位支付，具体标准需根据工龄、地区规定、单位规章制度以及劳动合同的约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。