关于您提出的“请病假有工资吗？发放标准是什么？”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假期间是否有工资？

是的，根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障职工基本生活需求的重要措施。

二、病假工资的发放标准

病假工资的发放标准并非一成不变，而是综合考虑了国家法律法规、地方政策、劳动合同与集体合同的约定、劳动者的连续工龄、企业的经济效益以及地区最低工资标准等多重因素。具体来说：

1. 连续工龄与发放比例：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资通常按本人工资的60%计发（但部分地区或单位可能有不同规定，如有的地方按60%-80%不等）。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发（但也有部分规定中，满30年及其以上的按95%或更高发放）。

2. 计算基数：

   • 劳动合同或集体合同中有明确约定的，按约定执行。
   • 无明确约定的，通常按照职工本人正常出勤月工资（不包括加班工资等特殊情况）的一定比例来确定。

3. 最低保障线：

   • 无论采用何种计算方式，企业支付的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的底线。

4. 特殊情况：

   • 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费，其支付比例通常低于病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 试用期内请病假的员工也有权享受病假工资，具体发放标准可能参照用人单位的规章制度或上述一般标准执行，但可能会相对较低。

三、实际操作中的注意事项

1. 病假证明：职工请病假时，需提供医院开具的病假证明作为依据。否则，用人单位可能会按照事假处理，事假期间无工资。
2. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况对病假工资发放有更具体的规定。因此，在实际操作中还需参考当地的相关政策文件。
3. 内部规章制度：企业在制定内部规章制度时，应确保病假工资的计算和支付规定符合相关法律法规的要求，并避免与劳动合同或集体合同中的约定相冲突。

四、示例说明

假设某职工月工资为6000元，连续工龄为5年，因病请假3个月。由于连续工龄满4年不满6年，且休假在6个月以内，按照规定应按本人工资的80%计发病假工资。则该职工病假期间每月工资为6000×80% = 4800元。

综上所述，病假工资的发放标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。企业和劳动者在处理相关事宜时，应严格遵守国家法律法规和地方政策规定，确保双方权益得到妥善保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。