公司破产时员工自愿离职和被开除在法律后果和性质上是完全不同的。下面我将从几个方面详细解释这两者的区别：

1. 法律性质与原因：

   • 自愿离职：这是员工基于个人原因或职业规划，主动向公司提出解除劳动合同的行为。它通常不涉及公司经营状况或员工表现的问题，而是员工个人选择的结果。
   • 被开除：这通常是由于员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，或者公司因经营困难、破产等原因需要裁员时，公司单方面解除与员工的劳动合同。在公司破产的情况下，被开除往往与公司的经济状况和裁员计划相关。

2. 经济补偿与待遇：

   • 自愿离职：根据《劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职通常不享有经济补偿金，除非公司有特别规定或双方另有约定。
   • 被开除：如果员工是被公司因破产等原因裁员而开除的，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 对员工未来就业的影响：

   • 自愿离职：由于这是员工主动选择的行为，通常不会对员工的未来就业产生负面影响。员工可以在简历中如实说明离职原因，新雇主通常不会对此有过多质疑。
   • 被开除：如果员工是被公司开除的，这可能会在员工的职业记录中留下不良印记。新雇主在背景调查时可能会对此有所关注，并可能影响员工的就业机会。特别是在公司破产的情况下，如果员工是被裁员的一部分，虽然这不一定反映员工个人的能力或表现，但仍然可能在一定程度上影响员工的就业前景。

4. 法律程序与手续：

   • 自愿离职：员工通常需要提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
   • 被开除：公司需要按照法定程序进行裁员，包括提前通知员工、与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿金等。如果公司未按照法定程序进行裁员，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您正面临公司破产的情况，并考虑离职或被裁员，建议您先了解公司的具体政策和相关法律法规，以便做出明智的决策。
• 如果您选择自愿离职，请确保按照公司规定的程序办理离职手续，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果您被公司开除，并认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解公司破产时员工自愿离职和被开除的区别。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。