结论前置：月休4天的情况下，工资并非统一按30天计算，而是取决于劳动合同中的具体约定、公司规章制度以及国家法律法规的综合影响。具体来说，工资计算方式可能包括按30天计算、按21.75天计算或按当月实际出勤天数计算等多种情况。

详细分析：

1. 按30天计算的情况：

   • 在一些用人单位，尤其是采用简单固定计算方式时，可能会约定无论当月实际天数如何，都统一按照30天的月计薪天数来计算工资。这种方式简便直观，但可能并不完全符合法律法规的要求，因为它没有考虑到法定休息日对工资计算的影响。例如，若当月有法定节假日，劳动者在法定节假日休息是应得的权益，不应被计入缺勤天数，但按30天计算工资时可能无法准确反映这一点。

2. 按21.75天计算的情况（更为准确合理）：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种计算方式考虑了年中的休息日（如周末），使得加班工资、请假扣款等情形的计算更为精确。以月工资3000元为例，日工资约为3000÷21.75≈137.93元。在计算加班工资或请假扣款时，将依据此日工资标准的倍数或实际请假天数来支付或扣除。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；当月工资 = 日工资 × 当月实际出勤天数（扣除休息日后）。

3. 按当月实际出勤天数计算的情况：

   • 部分企业会根据当月实际天数和劳动者的实际出勤情况来计算工资。例如，若当月有31天，月休4天，则实际应出勤天数为27天。月工资3000元的员工，其日工资可能根据实际出勤天数来折算，如3000÷27≈111.11元（但这种方式并非固定，也可能采用其他折算方法）。员工请假时，将按照该日工资标准或实际约定的扣款方式进行扣款。

4. 法律依据与合同约定：

   • 工资计算方式主要依赖于具体的劳动合同内容及公司规章制度，并需符合国家法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应按劳分配、同工同酬，并保障劳动者休息的权利。因此，在计算月工资时，应合理扣除休息日，并确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确了月薪的计算方式（如基于固定的30天、21.75天或实际出勤天数），且这一规定不违反国家法律，则应按照此约定执行。但劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资条款，确保了解工资计算的具体方法，以避免后续产生争议。

建议与行动：

• 查阅劳动合同：首先，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解工资计算的具体方法。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行。
• 与公司沟通：如果对工资计算存在疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资计算的具体方式和依据。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的做法违反了国家法律法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，月休4天时的工资计算方式并非一成不变，而是根据多种因素综合确定。劳动者应充分了解自己的工资计算方式，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。