结论前置：春节期间算加班工资的法定节假日通常为4天，即农历除夕、正月初一、初二、初三。在这4天里，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的具体日期：

   • 根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，春节的法定节假日调整为4天，包括农历除夕、正月初一、初二、初三。这意味着，在这4天里，劳动者享有法定的休息权利，用人单位不得强制劳动者工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。

2. 加班工资的计算标准：

   • 在春节的这4天法定节假日里，如果用人单位安排劳动者加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）作为加班工资。这是国家对劳动者在法定节假日加班的特别保护，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W，则春节法定节假日加班一天的加班费为3W。

3. 调休日与加班工资：

   • 除了法定的4天外，春节期间还可能包括根据国务院安排进行的调休日。这些日子虽非法定节假日，但若劳动者被安排加班且不能补休，同样有权获得加班费。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W，则春节调休日加班一天的加班费为2W（若不能安排补休）。

4. 加班工资基数的确定：

   • 计算加班工资的基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

特殊注意事项：

• 劳动者在春节期间加班前，应明确与用人单位沟通加班工资的计算方式和标准，确保自身权益得到保障。
• 用人单位应严格按照相关法律法规规定，合理支付劳动者的加班工资，避免产生法律纠纷。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：

春节期间算加班工资的法定节假日为4天，即农历除夕、正月初一、初二、初三。在这4天里加班的劳动者有权获得三倍于平时工资的加班费。同时，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保加班工资的支付既合法又合理。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。