结论：关于您是否能按照50岁退休的问题，这主要取决于您的具体工作性质、社保缴纳情况以及当地的退休政策，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
工作性质与退休年龄的关系：
- 通常情况下，女职工的退休年龄为50岁或55岁，这取决于其工作性质。一般女职工退休年龄为50岁，而女干部或管理岗位的女职工退休年龄可能为55岁。但这一规定并非绝对，具体还需参考您所在地区的具体政策。
- 您曾是企业女职工10年，后来成为法人，并在49岁时解除法人身份。这一经历可能影响您退休年龄的认定，但关键在于您解除法人身份后，是否仍然从事管理岗位或是否被认定为女职工身份。
社保缴纳情况：
- 退休年龄的认定不仅与工作性质有关，还与您的社保缴纳情况密切相关。如果您在解除法人身份后，仍然按照女职工的身份缴纳社保，并且满足当地规定的缴费年限等条件，那么您有可能按照50岁退休。
- 然而，如果您在担任法人期间或解除法人身份后，社保缴纳情况发生了变化，比如缴费基数、缴费年限等不符合女职工退休的条件，那么您的退休年龄可能会受到影响。
当地退休政策：
- 不同地区的退休政策可能存在差异。有些地区可能对于曾经担任法人或管理岗位的人员有特殊的退休政策规定。
- 因此，您需要查阅您所在地区的具体退休政策，了解对于您这种情况的具体规定。
建议：
- 咨询当地社保部门：为了获取最准确的信息，建议您直接咨询您所在地区的社保部门或劳动保障部门，了解对于您这种情况的具体退休政策规定。
- 准备相关材料：在咨询时，请准备好您的身份证、工作证明、社保缴纳记录等相关材料，以便社保部门能够更准确地为您解答问题。
- 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此请您关注当地政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。
可能后果：
- 如果您满足当地规定的退休条件，那么您可以按照50岁退休，并享受相应的退休待遇。
- 如果您不满足退休条件，那么您可能需要继续工作或按照其他规定办理退休手续，这可能会影响您的退休计划和退休待遇。
总之，关于您是否能按照50岁退休的问题，需要综合考虑您的工作性质、社保缴纳情况以及当地的退休政策。建议您直接咨询当地社保部门以获取最准确的信息。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。