结论：仅根据您提供的信息，无法直接判断公司扣除145元工资是否合理，因为这取决于您请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、请假类型与工资扣除

1. 事假：

   • 如果您请的是事假，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资。事假通常是无薪的，但具体扣除多少，需要看公司的规定。如果公司规定事假一天扣除的工资远高于您日工资的合理比例（如日工资的数倍），那么这种扣除可能就不合理。

2. 病假：

   • 如果您请的是病假，那么公司扣除工资的方式应遵循相关法律法规。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司扣除的工资低于这个标准，或者没有支付病假工资，那么公司的做法就不合法。

3. 年假、婚假、产假等：

   • 这些假期通常是带薪的，公司不应扣除工资。如果公司扣除了这些假期的工资，那么公司的做法就不合法。

二、公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定请假类型、请假流程以及工资扣除的标准。如果公司的规章制度中明确规定了请假一天扣除145元工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能是合理的。但您有权要求公司出示相关规章制度，并确认其合法性。

• 劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假工资的扣除方式，且这一方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法也是合理的。但同样，您有权要求公司出示劳动合同，并确认其中的相关条款。

三、日工资的计算与扣除

• 日工资计算：日工资通常是根据您的月工资除以当月的工作日天数来计算的。如果您的月工资是2630元，那么日工资大约是2630元除以当月的工作日天数（如21.75天，这是常见的月平均工作日天数，但具体可能因月份和公司规定而异）。

• 工资扣除计算：如果公司按照日工资的一定比例（如100%、200%等）来扣除请假工资，那么您需要计算这个比例是否合理。例如，如果日工资是120元（假设值，实际需根据月工资和工作日天数计算），那么扣除145元就相当于扣除了超过日工资的金额，这可能就不合理。

具体计算示例（假设月工资2630元，当月工作日21.75天）：

• 日工资 = 2630元 / 21.75天 ≈ 120.92元
• 如果公司扣除145元，则扣除比例 = 145元 / 120.92元 ≈ 120%（远高于通常的扣除比例）

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级沟通，了解请假工资扣除的具体原因和依据。

2. 查看规章制度与劳动合同：要求公司出示相关的规章制度和劳动合同，确认其中的相关条款是否合法且合理。

3. 寻求法律援助：如果您认为公司的做法不合法或不合理，且无法与公司协商解决，那么您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。