在确认劳动关系的纠纷中，劳动者或用人单位不能直接向人民法院起诉，而必须遵循法定的劳动争议处理程序，即先经过劳动仲裁前置程序。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：需先仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或当事人一方直接要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
原因解释：
- 劳动争议因其特殊性和专业性，通过仲裁前置程序能够充分发挥劳动仲裁机构的专业优势，实现快速、高效的纠纷解决，同时减轻法院的诉讼压力。劳动仲裁机构在收到申请后，会对双方提交的证据、事实进行全面、专业的审查，并据此作出裁决。这一裁决具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。
操作建议：
- 在发生劳动关系纠纷时，建议先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是对双方权益的一种保护，也是法律规定的必经程序。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、特殊情形：可直接起诉
尽管一般情况下需先仲裁，但在特定情形下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：
工资欠条作为证据：
- 如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，那么人民法院将按照普通民事纠纷受理此类案件。此时，劳动者可以直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。
支付令被裁定终结后的诉讼：
- 依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动者申请了支付令并被法院裁定终结督促程序，之后劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。这也是一种可以直接向法院起诉的特殊情形。
三、注意事项
仲裁时效的中断与中止：
- 仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 也可以因不可抗力或其他正当理由而中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
证据收集的重要性：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，当事人应充分收集相关证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等，以有力证明劳动关系的存在。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
总结与建议：在处理劳动关系纠纷时，当事人应首先明确自己的情况是否属于可以直接起诉的特殊情形。如果不是，则应严格按照法律规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再视仲裁结果决定是否向法院提起诉讼。这样既能保障当事人的合法权益，又能确保法律的正确实施和纠纷的有效解决。如果你在处理劳动关系纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。