文职人员被解聘的情况主要取决于其劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定，以下是一些常见的情况：
严重违反公司规章制度：
- 如果文职人员严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知员工的，公司有权依据规章制度解除劳动合同。例如，文职人员多次无故迟到、早退，或者泄露公司机密等严重行为，都可能构成严重违反规章制度。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果文职人员因能力不足或其他原因不能胜任当前工作，公司有权对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后，文职人员仍然不能胜任工作，公司可以解除劳动合同。但在此过程中，公司需要确保培训或调整的合理性，并保留相关证据。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 如果由于市场变化、公司战略调整等客观情况发生重大变化，导致文职人员的劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司可以解除劳动合同。但在此情况下，公司需要提前与文职人员进行沟通，并尽量为其提供其他合适的岗位或补偿方案。
文职人员提出解除劳动合同：
- 当然，如果文职人员自己提出解除劳动合同，且符合相关法律法规的规定（如提前通知期、支付违约金等），那么公司应当尊重其意愿并办理相关手续。
其他法定解除情形：
- 除了上述情况外，还有一些其他法定解除情形，如文职人员被依法追究刑事责任、达到法定退休年龄等。在这些情况下，公司也有权解除劳动合同。
在解聘过程中，公司需要注意以下几点：
- 合法性：解聘行为必须符合相关法律法规的规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 合理性：解聘决定应当基于合理的事实和理由，避免主观臆断或歧视性行为。
- 程序性：解聘过程应当遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。
对于文职人员而言，如果面临解聘风险，可以采取以下措施：
- 了解自己的权益：熟悉劳动合同和相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。
- 与公司沟通：如果认为解聘决定不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理解聘问题时，建议根据实际情况进行具体分析并咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动工伤或解聘方面的法律问题，都可以直接向我咨询。