结论：工亡赔偿认定下来一个月没有领取，一般来说，不会直接导致赔偿权利的丧失，但可能会面临一些潜在的风险和不便，如赔偿款被挪用、管理成本增加等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
从法律角度来看，工亡赔偿认定后，赔偿款的领取时间通常并不是由法律严格规定的，而是由双方（即工亡职工的家属与用人单位或工伤保险机构）协商确定，或者按照相关机构的规定流程进行。因此，一个月没有领取赔偿款，并不直接违反法律规定，也不会导致赔偿权利的丧失。
二、潜在风险分析
尽管法律上没有严格规定领取时间，但延迟领取可能会带来一些潜在的风险和不便：
赔偿款被挪用风险：如果赔偿款已经拨付到用人单位账户，而用人单位因管理不善或故意挪用，可能导致赔偿款无法及时、足额支付给工亡职工的家属。
管理成本增加：对于用人单位或工伤保险机构来说，延迟支付赔偿款可能会增加其管理成本，如需要额外安排人员跟进、保管相关文件等。
心理压力：对于工亡职工的家属来说，延迟领取赔偿款可能会给他们带来额外的心理压力和经济负担，尤其是在急需资金的情况下。
三、建议措施
为了避免上述潜在风险，建议工亡职工的家属采取以下措施：
及时与用人单位或工伤保险机构沟通：了解赔偿款的支付进度和预计支付时间，确保双方对支付事宜有明确的共识。
保留相关证据：如工亡认定书、赔偿协议等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
关注账户动态：如果赔偿款是直接支付到个人账户的，建议定期查看账户动态，确保赔偿款及时到账。
寻求法律援助：如果遇到用人单位或工伤保险机构无故拖延支付赔偿款的情况，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工亡赔偿认定下来一个月没有领取，虽然不会直接导致赔偿权利的丧失，但可能会面临一些潜在的风险和不便。因此，建议工亡职工的家属及时与相关方沟通，了解支付进度，并采取必要的措施确保赔偿款及时、足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。