结论：在工地干活时，确实存在临时工故意受伤以获取不当利益的可能性，但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。以下从多个角度进行分析：
一、法律关系的认定
劳动关系的认定：
- 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未订立书面劳动合同，只要同时具备用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形，劳动关系即成立。
- 如果临时工与施工单位存在事实上的劳动关系，那么其受伤应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系的认定：
- 如果临时工与用工者之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么其受伤则不能认定为工伤。
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错程度分担责任并进行赔偿。
二、故意受伤的法律后果
工伤认定的排除：
- 如果临时工故意受伤，且能够证明其受伤行为是故意的，那么该受伤行为将不符合工伤认定的条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心要素。
- 故意受伤的行为可能构成欺诈，一旦查实，临时工将无法获得工伤保险待遇，并可能面临法律责任。
民事赔偿的考量：
- 即使临时工故意受伤，如果其受伤行为给施工单位或其他第三方造成了损失，施工单位或其他第三方仍有权要求其承担相应的民事赔偿责任。
- 在某些情况下，故意受伤的行为还可能涉及刑事犯罪，如诈骗罪等，将受到法律的严厉制裁。
三、实际操作建议
加强安全管理：
- 施工单位应加强安全管理，完善安全制度，确保施工现场的安全环境。
- 对临时工进行必要的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
及时调查取证：
- 如果发生临时工受伤事件，施工单位应及时调查取证，了解受伤的具体原因和经过。
- 收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备后续处理之需。
依法处理纠纷：
- 如果临时工受伤事件涉及工伤认定或民事赔偿等法律问题，施工单位应依法处理纠纷。
- 可以寻求专业律师的帮助，确保处理过程的合法性和有效性。
举例说明：假设某工地上一名临时工在作业时故意受伤，并声称是工作原因导致的。施工单位在调查后发现，该临时工在受伤前曾与他人串通，企图通过故意受伤来获取工伤保险待遇。在这种情况下，施工单位可以拒绝认定其为工伤，并依法追究其欺诈行为的法律责任。
最后建议：作为施工单位或用工者，在面对临时工受伤事件时，应保持冷静和理性，依法依规进行处理。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。