试用期不合格，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，是可以辞退员工的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期辞退员工的最直接法律依据。
二、辞退条件与程序
明确录用条件：
- 用人单位在招聘时或员工入职前，应明确具体的录用条件，这些条件应客观、可衡量，并涵盖学历、专业技能、工作经验、工作能力、职业道德等方面。
- 录用条件需通过招聘信息、劳动合同附件或入职培训等方式，向员工明确说明，并确保员工知晓并认可。
进行客观公正的考核：
- 用人单位应建立科学、合理的试用期考核制度，明确考核内容、方式和周期，确保考核与录用条件紧密相关。
- 考核过程中，用人单位需及时、详细地记录员工的工作表现，包括工作成果、工作态度等，作为后续决策的重要依据。
认定不符合录用条件：
- 将员工的实际工作表现与考核标准进行对比分析，若多个关键指标未达标或存在严重违规行为，即可认定不符合录用条件。
- 认定过程应由多方参与审核，确保公正性和准确性。
提前通知与书面说明：
- 虽然法律没有明确规定试用期辞退需要提前多少天通知，但出于人道主义和职业规范的考虑，建议用人单位至少提前三天通知员工。
- 辞退时，用人单位应书面说明辞退的理由，确保理由合法、合理且充分。
办理离职手续：
- 辞退员工后，用人单位应及时为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
三、注意事项
证据收集：
- 在试用期辞退员工的过程中，证据的收集至关重要。用人单位应妥善保存与辞退相关的所有证据材料，如考核记录、工作表现评估报告、违规违纪记录等。这些证据将在后续的劳动争议中起到关键作用。
避免歧视性辞退：
- 用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律法规，不得基于性别、种族、宗教信仰等歧视性因素进行辞退。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。
经济补偿：
- 一般情况下，试用期辞退员工无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在违法辞退的情形（如未提前通知、未说明合法理由等），则可能需要承担相应的赔偿责任。
四、实际案例
假设某公司招聘一名软件工程师，录用条件中明确要求具备某特定编程语言的熟练应用能力，并能在规定时间内完成特定项目的编程任务。在试用期内，该员工多次未能按时完成任务，且编程质量不达标。经考核评估，公司认定该员工不符合录用条件，并提前三天书面通知其辞退决定，同时办理了离职手续。在此情况下，公司的辞退行为是合法的。
总结与建议：试用期不合格员工辞退是一个涉及多个法律要点的复杂过程。用人单位必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性，同时保护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。