连续工作满一年后待业，是否还有年假，这主要取决于待业期间的具体情况以及后续就业的状态。以下从不同角度为你详细分析：
待业期间未重新就业
- 年假情况：在待业期间，由于你并未处于工作状态，因此不存在享受年假的问题。年假是与在职员工的工作状态紧密相关的福利，待业期间自然无法享受。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是针对在职员工的一种福利，待业期间不适用。
待业期间重新就业，且新单位工作满一定期限
- 年假情况：如果你在待业期间重新就业，并且在新单位连续工作满一年以上，那么根据《职工带薪年休假条例》，你应当享受年假。年假的天数根据你在新单位的工作年限来确定，工作满一年不满十年的，年假为五天；工作满十年不满二十年的，年假为十天；工作满二十年的，年假为十五天。
- 特殊情况：如果你在新单位的工作时间不满一年，但你在上一个单位已经连续工作满一年，并且待业时间较短，有些单位可能会根据你的实际情况，考虑给予你一定的年假或者将你在上一个单位的年假天数进行折算。但这并非法律强制规定，而是取决于单位的内部政策和规定。
- 法律依据：同样依据《职工带薪年休假条例》，以及可能涉及的单位内部规章制度。
待业期间重新就业，但新单位工作未满一定期限即离职
- 年假情况：如果你在新单位工作未满一年即离职，那么根据一般规定，你可能无法享受该单位的年假。但是，如果你在上一个单位已经连续工作满一年，并且待业时间不长，你可以尝试与新单位协商，看是否能够根据你在上一个单位的工作年限和待业情况，给予你一定的年假或者进行年假天数的折算。
- 法律依据：主要依据《职工带薪年休假条例》以及可能的单位内部规章制度，同时考虑实际情况和双方协商的结果。
建议：
- 在待业期间，如果你计划重新就业，可以提前了解新单位的年假政策，以便在入职时与单位进行协商。
- 如果你在新单位工作期间遇到年假问题，可以首先查阅单位的规章制度，了解年假的具体规定和计算方式。
- 如果与单位在年假问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼等途径来解决。
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