劳务派遣的离职时间并非固定为16号，具体离职日期需根据劳动合同约定、实际工作安排及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。若劳动合同中明确约定离职日期为每月16号（如“合同期满或解除日为每月16日”），则双方需按约定执行；若未约定具体日期，则离职时间应遵循《劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十日书面通知”或“试用期提前三日通知”的通用规则。

2. 实际工作安排的灵活性
   即使劳动合同未约定具体离职日期，劳务派遣的离职时间仍可能受实际工作安排影响。例如：

   • 用工单位需求：若用工单位因项目结束、岗位调整等原因要求被派遣劳动者在特定日期（如16号）离职，需与劳务派遣单位协商一致，并确保符合《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况重大变化”或“经济性裁员”等法定情形，否则可能构成违法解除。
     
   • 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因提出离职，只需按《劳动合同法》第三十七条提前通知即可，无需受限于16号这一日期。

3. 特殊情形的处理

   • 合同到期终止：若劳动合同期限届满日为16号，且双方未续签，则劳动关系自然终止于该日，无需额外通知。
     
   • 违法解除的后果：若劳务派遣单位或用工单位单方面强制要求劳动者在16号离职，且无法定理由或未履行法定程序（如未支付经济补偿、未出具解除证明等），劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

建议：

• 若您是劳动者，可先查阅劳动合同中关于离职日期的约定；若无约定，可与劳务派遣单位协商确定具体离职时间，并保留书面沟通记录。
  
• 若您是用人单位，需确保离职安排符合法律规定，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。