关于您提出的“档案中95年脱产学习为什么不算工龄”的问题，这主要涉及到工龄计算的相关规定以及脱产学习的性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的计算原则。工龄通常是根据员工在用人单位实际工作的时间来计算的，它反映了员工的工作经历和贡献。在计算工龄时，一般会考虑员工与用人单位建立的劳动关系以及实际提供劳动的时间。

接下来，我们分析脱产学习的性质。脱产学习是指员工在一段时间内离开工作岗位，专门进行学习或培训。这种学习方式通常是为了提升员工的专业技能或知识水平，以便更好地服务于用人单位。然而，在脱产学习期间，员工并没有实际为用人单位提供劳动，因此这段时间一般不被计入工龄。

针对您提到的95年脱产学习的情况，如果这段时间您确实离开了工作岗位，没有为原用人单位提供劳动，而是专门进行学习或培训，那么根据工龄的计算原则和脱产学习的性质，这段时间通常不会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于实际工作时间的，而脱产学习期间并没有实际工作。

此外，我还想补充一点，工龄的计算还可能受到其他因素的影响，如劳动合同的签订情况、用人单位的政策规定等。因此，在具体情况下，工龄的计算可能会有所不同。如果您对工龄的计算有疑问或需要更详细的解释，建议您咨询原用人单位的人事部门或相关劳动法律法规的专业人士。

总的来说，档案中95年脱产学习不算工龄，主要是因为脱产学习期间您没有实际为用人单位提供劳动，不符合工龄计算的基本原则。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算的相关规定和脱产学习的性质。